Secuelas de la Pandemia COVID-19 en la Forma de buscar Empleo y de Contratar Personal en Costa Rica Durante el Periodo 2022-2023

Abstract

La Pandemia Covid-19 puso en jaque la “normalidad social” que todos conocíamos; cambió formas de comunicarse, de desarrollar labores e interrelacionarse con las demás personas. Evidenció aspectos importantes que han sido invisibilizados por el crecimiento acelerado, pocos años después. Las empresas no se escaparon de estos cambios; tuvieron que cambiar métodos de trabajo, horarios; cambiaron los gustos y preferencias de las personas aspirantes a plazas vacantes y de los empleadores, en cuanto a la búsqueda de empleo. Al adentrarse en esta investigación y revisar de cerca los resultados obtenidos por la recopilación de fuentes primarias, en cuanto a los gustos, preferencias, cambios y tasa de desempleo en Costa Rica, el lector podrá contar con un escenario amplio sobre las secuelas que esta pandemia de salud generó y, adicionalmente, conviene analizar todo el panorama que el mundo está cambiando y lo que le está heredando a una generación particular del siglo XXI. Las empresas por años se esmeraron en realizar análisis FODAS en sus organizaciones, sin contar con la amenaza de una pandemia sin parangón, y que, posteriormente a esta crisis, las empresas han comprendido qué factores como la calidad del ambiente laboral, salud mental y otros beneficiosa los empleados, generan productividad y sentido de pertenencia entre el equipo de trabajo. Así, también, ha intentado desacelerar, entender y vincular las relaciones humanas y relaciones laborales, en los diferentes lugares de trabajo. No es un secreto que la “normalidad” cambió en todos los ámbitos y áreas, y que muchos de estos cambios vinieron para quedarse, lo cual a partir de este momento las empresas y personas tenemos como reto enfrentar y construir un ambiente, un mundo más sostenible, mediante acciones reales y consensuadas, desde lo básico, que son los procesos de selección y contratación de personal. Esta investigación tiene como objetivo principal contribuir a la sociedad costarricense y proponiendo a los empresarios, una perspectiva de ambas partes (empleados y empleadores); e, incluso, para aquellas personas que desean hallar o cambiar trabajo, les puede servir para que conozcan el comportamiento de oferta y demanda a nivel laboral en cuanto a las secuelas de la pandemia COVID-19, en la forma de buscar empleo y de contratar personal durante el 2022-2023. La forma de buscar trabajo cambió, los empleados prefieren elegir empleos virtuales o que contengan modelos híbridos. Por su parte los empleadores han realizados procesos de selección de manera virtual y han eliminado procesos que antes de las pandemia requerían de la modalidad presencial.