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The dismissal due to low work performance

El bajo desempeño en el trabajo como causal de despido

dc.creatorConejo Gamboa, Catalina
dc.date2024-10-03
dc.date.accessioned2024-10-04T23:58:44Z
dc.date.available2024-10-04T23:58:44Z
dc.identifierhttps://revistas.ulacit.ac.cr/index.php/derecho-en-sociedad/article/view/259
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14230/11481
dc.descriptionThe causes for a fair dismissal are regulated in the Labor Code, a closed system of causes of dismissal could be considered to be operating in Costa Rica. However, labor jurisprudence has indicated that it admits the possibility that other types of conduct which may not be specifically contemplated by law be sanctioned, as long as the employer can demonstrate that the fault is attributable to the worker, and that it has been a serious misconduct. Therefore, underperformance or low performance at work, despite being an atypical cause, has been considered by the labor jurisprudence as a cause for a fair dismissal. The jurisprudence criteria that has enable the application of this case, indicate this type of fault needs to be verified by objective evaluation parameters, such as performance evaluations, also known as performance assessments. The responsibility of workers to carry out work with care andproper performance is part of the labor obligations imposed by the legislation. For this reason, if the workers fail to provide the job performance required by the employer, he can use his disciplinary authority, to impose the sanctions he considers convenient to the workers who are having low work performance, this in order to achieve the good progress of the company.en-US
dc.descriptionLas causales del despido con causa justa se encuentran reguladas en el Código de Trabajo de Costa Rica. Se podría considerar que en el país opera un sistema cerrado de causas de despido; sin embargo, la jurisprudencia laboral ha señalado que se admite la posibilidad de que se puedan sancionar otro tipo de conductas no contempladas de manera específica en la ley, siempre que se logre demostrar que la falta le sea atribuible al trabajador y que haya sido de carácter grave. De ahí que el bajo desempeño en el trabajo, pese a ser una causal atípica, se ha considerado como una causal de despido con causa justa. Los criterios jurisprudenciales que permiten la aplicación de esta causal indican que es necesario que dicha falta sea comprobada mediante parámetros de evaluación objetivos, tales como las evaluaciones de desempeño. El deber de los trabajadores de ejecutar el trabajo con esmero y el desempeño adecuado forma parte de las obligaciones laborales impuestas por la legislación. Por esta razón, ante el incumplimiento de los trabajadores de realizar el desempeño laboral requerido por el patrono, este, en el ejercicio de su poder disciplinario, está facultado para imponer las sanciones que considere convenientes a los trabajadores para lograr la buena marcha de la empresa.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherDerecho en Sociedad-ULACITes-ES
dc.relationhttps://revistas.ulacit.ac.cr/index.php/derecho-en-sociedad/article/view/259/188
dc.rightsDerechos de autor 2020 Derecho en Sociedades-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.sourceDerecho en Sociedad ; Vol. 14 No. 1 (2020); 50p - 77pen-US
dc.sourceDerecho en Sociedad ; Vol. 14 Núm. 1 (2020); 50p - 77pes-ES
dc.source2215-2490
dc.titleThe dismissal due to low work performanceen-US
dc.titleEl bajo desempeño en el trabajo como causal de despidoes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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