The Public Employment Framework Law, n. º 10159, and its unequal relationship in the freezing of salaries of public employees hired prior to its entry into force

Flores Castro, Andy

La Ley Marco de Empleo Público, N.º 10159, y su relación desigual en el congelamiento de salarios de los empleados públicos contratados antes de su entrada en vigencia

dc.creator	Flores Castro, Andy
dc.date	2023-09-29
dc.date.accessioned	2024-10-04T23:58:36Z
dc.date.available	2024-10-04T23:58:36Z
dc.identifier	https://revistas.ulacit.ac.cr/index.php/derecho-en-sociedad/article/view/172
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14230/11449
dc.description	Summary The recent entry into force of Framework Law n.º 10,159 on Public Employment complements the exceptional measures of the Law for the Strengthening of Public Finances, which determined, through the provisions relating to the fiscal rule, a parameter related to the level of indebtedness equal to or greater than sixty per cent of the Gross Domestic Product (GDP). The main purpose of this norm, which entered into force on March 10 of this year, is related to aspects related to the equality of conditions of workers who perform the same functions at the professional level, and thus seek welfare through equal pay. This must necessarily generate a transition process that respects the previously established working conditions of workers who, at the entry into force of this law, have a consolidated legal situation. Among the changes of greater discussion is the freezing of the remuneration that has been receiving civil servants who, at the entry into force of the Framework Law on Public Employment, have a compound salary higher than the overall salary of the category to which they correspond, as well as the restriction of payment of salary increase to the base for cost of living. in response to the levels of indebtedness set by the fiscal rule. This study aims to provide objective elements of analysis to contribute to the necessary national dialogue of the authorities or public opinion, and thus guarantee a transition of norms, respectful of fundamental rights, in addition, with a flat path that allows it, to balance the salary remuneration of public officials, as part of a gradual and reasoned process that guarantees legal certainty and at the same time equity of working conditions without generate an indefinite impoverishment of the purchasing power of public sector workers.	en-US
dc.description	La reciente entrada en vigor de la Ley Marco de Empleo Público (Ley n.º 10159), complementa las medidas excepcionales de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, que determinó por medio de las disposiciones atinentes a la regla fiscal un parámetro relacionado con el nivel de endeudamiento que sea igual o mayor al 60 % del producto interno bruto (PIB). El principal propósito de esta norma con entrada en vigor desde el 10 de marzo del presente año se relaciona con aspectos vinculados a la igualdad de condiciones de los trabajadores que desempeñan las mismas funciones en el ámbito profesional y así procurar el bienestar a través de la igualdad de salario. Esto necesariamente debe generar un proceso de transición que respete las condiciones laborales establecidas de los colaboradores que, a la entrada en vigor de esta ley, cuenten con una situación jurídica consolidada. Entre los cambios de mayor discusión se encuentra el congelamiento de la remuneración que han venido recibiendo las personas funcionarias que, a la entrada en rigor de la Ley Marco de Empleo Público, cuentan con un salario compuesto superior al salario global de la categoría a la que corresponden, así como la restricción de pago de aumento salarial a la base por concepto de costo de vida, como respuesta a los niveles de endeudamiento fijados por la regla fiscal. El presente estudio pretende brindar elementos objetivos de análisis para aportar al necesario diálogo nacional de las autoridades o la opinión pública y así garantizar una transición de normas, respetuosa de los derechos fundamentales, y con un camino llano que le permita equilibrar la remuneración salarial de las personas funcionarias, como parte de un procedimiento paulatino y razonado que garantice certeza jurídica y, al mismo tiempo, equidad de las circunstancias laborales sin producir un empobrecimiento de plazo indeterminado a la capacidad adquisitiva de laspersonas trabajadoras del sector público.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Derecho en Sociedad-ULACIT	es-ES
dc.relation	https://revistas.ulacit.ac.cr/index.php/derecho-en-sociedad/article/view/172/135
dc.rights	Derechos de autor 2024 Derecho en Sociedad	es-ES
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/	es-ES
dc.source	Derecho en Sociedad ; Vol. 17 No. 2 (2023); 1-29	en-US
dc.source	Derecho en Sociedad ; Vol. 17 Núm. 2 (2023); 1-29	es-ES
dc.source	2215-2490
dc.subject	Salario global, salario compuesto, incentivo de anualidad, aumento anual por costo de vida, situación jurídica consolidad e igualdad.	es-ES
dc.subject	Global salary, compound salary, annuity incentive, annual cost-of-living increase, consolidated legal status and equality.	en-US
dc.title	The Public Employment Framework Law, n. º 10159, and its unequal relationship in the freezing of salaries of public employees hired prior to its entry into force	en-US
dc.title	La Ley Marco de Empleo Público, N.º 10159, y su relación desigual en el congelamiento de salarios de los empleados públicos contratados antes de su entrada en vigencia	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion

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