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dc.contributor.authorRamirez Orozco, Elizabeth
dc.date.accessioned2024-06-07T23:47:33Z
dc.date.available2024-06-07T23:47:33Z
dc.date.issued2024-05
dc.date.submitted2024-06-07
dc.identifier.citationRamírez Orozco, E. (2024). Análisis de las competencias en gestión de proyectos de profesionales de recursos humanos [Analysis of Project Management Competencies among Human Resources Professionals]. Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14230/11284
dc.description.abstractLa gestión efectiva de proyectos es esencial para el éxito de las iniciativas de talento y desarrollo organizacional en Sysco, empresa líder en distribución de alimentos a nivel global. Este estudio se enfoca en analizar el nivel de competencias en gestión de proyectos entre los profesionales de Recursos Humanos en Sysco y su impacto en la ejecución de dichas iniciativas. La investigación busca comprender cómo estas habilidades pueden influir en los objetivos estratégicos de la empresa, en un entorno empresarial competitivo y dinámico. Se identifica la falta de competencias sólidas en gestión de proyectos como un obstáculo para la implementación exitosa de iniciativas clave. Los objetivos incluyen identificar competencias relevantes, analizar su dominio, evaluar su impacto y proporcionar recomendaciones. Se plantea la hipótesis de que un mayor nivel de competencias en gestión de proyectos, se asocia con una ejecución más efectiva de las iniciativas. Se utilizará un enfoque mixto para recopilar datos y generar recomendaciones prácticas.es_ES
dc.description.abstractEffective project management is essential for the success of talent and organizational development initiatives at Sysco, a global leader in food distribution. This study focuses on analyzing the level of project management competencies among Human Resources professionals at Sysco and their impact on the execution of such initiatives. The research aims to understand how these skills can influence the company's strategic objectives in a competitive and dynamic business environment. The lack of solid project management competencies is identified as a barrier to the successful implementation of key initiatives. Objectives include identifying relevant competencies, analyzing their mastery, evaluating their impact, and providing recommendations. The hypothesis is that a higher level of project management competencies is associated with more effective execution of initiatives. A mixed-method approach will be used to gather data and generate practical recommendations.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleAnálisis de las Competencias en Gestión de Proyectos de Profesionales de Recursos Humanoses_ES
dc.title.alternativeAnalysis of Project Management Competencies of Human Resources Professionalses_ES
datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2es_ES
oaire.resourcetypePaperes_ES
oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.ccAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.subject.keywordsCompetencias, Gestión de Proyectos, Recursos Humanos, Talentoes_ES
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES


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